Engagement et mécénat de compétences des collaborateurs
• Les entreprises avec un taux élevé d’engagement des employés sont 21 % plus productives et enregistrent une rentabilité supérieure de 22 % par rapport à leurs concurrents.
étude de l’AFNOR (2021).
• Les organisations ayant un fort engagement réduisent de 41 % l’absentéisme et de 59 % le turnover.
Le coût annuel du désengagement est estimé à 15 % du PIB mondial
étude Gallup (2022)
• Le mécénat de compétence augmente de 65 % la satisfaction des employés,
• Environ 80 % des jeunes talents privilégient les entreprises engagées dans des causes sociales, ce qui facilite l’attraction et la rétention des talents.
• Les entreprises qui adoptent des programmes de mécénat constatent une amélioration de 20 à 30 % des compétences de leadership chez les collaborateurs impliqués.
Impact sociétal concret
• Les entreprises qui investissent dans des initiatives à impact sociétal augmentent de 13 % leur capacité d’innovation .
(Harvard Business Review, 2021)
• Une augmentation de 5 % de l’engagement sociétal d’une entreprise peut conduire à une hausse des ventes de 7 à 10 % grâce à une meilleure perception du public.
• 70 % des investisseurs préfèrent soutenir des entreprises démontrant un impact social positif.
Valorisation de l’image de marque
• Les marques perçues comme responsables voient une amélioration de 42 % de leur attractivité auprès des consommateurs .
(Edelman Trust Barometer, 2022)
• Une entreprise avec une image forte et responsable peut multiplier par 2,5 sa capacité à attirer des talents de qualité.
• Les entreprises bénéficiant d’une valorisation accrue de leur image constatent une augmentation moyenne de 15 à 20 % de leur chiffre d’affaires.